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Emergencia Sanitaria, ¿Que sucede con el salario los trabajadores?


El dia 30 de Marzo de 2020, el Canciller Marcelo Luis Ebrad Casaúbon, anunció mediante conferencia el Decreto la “EMERGENCIA SANITARIA EMERGENCIA SANITARIA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, A LA EPIDEMIA DE ENFERMEDAD GENERADA POR EL VIRUS SARS-COV2 (COVID-19)”, mismo que se encuentra publicado en el Diario Oficial de la Federación, lo anterior para hacer frente al SARS-COV2, lo cual ha causado mucha confusión entre el sector laboral, particularmente con el sueldo de los trabajadores.

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¿Emergencia o Contingencia Sanitaria?


El dia de ayer, 30 de Marzo de 2020, el Canciller Marcelo Luis Ebrad Casaúbon, anunció el Decreto de Emergencia Sanitaria, para hacer frente al SARS-COV2, lo cual ha causado mucha confusión a la población. Aquí te explicaremos la diferencia en materia laboral y sus efectos entre la Emergencia Sanitaria y la Contingencia Sanitaria.

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Medidas de Seguridad Sanitaria para hacer frente al SARS-COV II (CoVid-19) – 30 de Marzo de 2020


Actualización CoVid-19 (Coronavirus)

El dia de hoy 30 de Marzo de 2020, fueron anunciadas por el Dr. Hugo Lopez-Gatell Ramirez, “Las medidas para hacer frente al SAR-COVII (CoVid-19), mismas que aprobadas mediante acuerdo por el Consejo de Salubridad General, propuesta por la Secretaría de Salud, medidas de Seguridad Sanitaria”, mismas que a continuación se transcribieron:

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Abogados GKG

Suspensión de Jornada Laboral en el Caso de Declaratoria Sanitaria


Actualización CoVid-19

En caso de contingencia sanitaria, misma que no se ha presentado hasta el día de hoy (27 de marzo de 2020), decretada por la autoridad competente, el patrón estará obligado a pagar el importe de un salario mínimo a los trabajadores durante la suspensión hasta por un mes. En estos momentos resulta crucial que dependiendo el tipo de trabajo e industria exista un acuerdo que permita proteger a las y los trabajadores y a las fuentes de trabajo.

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Prestaciones en Seguridad Social ante la contingencia del Covid-19


Actualización CoVid-19

Derivado de lo hoy anunciado por la presidencia de México, INICIO DE FASE 2 DE LA EPIDEMIA DE COVID-19, existe una generalizada incertidumbre con respecto a las prestaciones que tienen los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En este articulo te brindamos la información a que es lo que tienen derecho los trabajadores en el supuesto de que un trabajador sea incapacitado por esta enfermedad.

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¿Te pueden despedir de tu trabajo por enfermarte de coronavirus?


¿Qué sucede cuando un trabajador contrae una enfermedad contagiosa?
Actualización CoVId-19

Debido a los acontecimientos recientes (Covid-19), existe una generalizada incertidumbre y desinformación por parte de los trabajadores y patrones en cuanto a las relaciones de trabajo cuando se presenta problemática en un centro laboral. Motivo por el cual en este articulo te informamos como actuar ante una situación de tal magnitud, así mismo te invitamos a consultar los siguientes enlaces para más información:

  • Prestaciones en Seguridad Social (IMSS) ante la contingencia del Covid-19; y,
  • Suspensión de las relaciones de trabajo por casos de contingencia sanitaria.

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